人体伤残鉴定赔偿标准是什么

人体伤残鉴定是如今社会屡见不鲜的，随着人们法律意识的增强，拿起法律的武器保护自己已不是难事。而法律讲究的是证据，无论是故意伤害、交通事故、工伤等，如果当事人要求赔偿，就必须做伤残鉴定。这是赔偿的依据，也为当事人得到赔偿起到有力的保障。那么，人体伤残鉴定赔偿标准是什么呢下面将为您解答这个问题。什么是伤残赔偿残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。要做伤残鉴定，确定伤残等级10级0.1X20X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(网上有公布具体数字)9级0.2X20X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(网上有公布具体数字)8级0.3X20X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(网上有公布具体数字)7级0.4X20X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(网上有公布具体数字)1级1.0X20X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(网上有公布具体数字伤残鉴定赔偿标准下面以工伤为例来说明人体伤残鉴定赔偿标准。按工伤保险条例的规定，伤残鉴定赔偿标准如下《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。