5级企业可以要求解除吗
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如果在竞业限制期间有下列情形的,当事人可以请求解除该约定:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;劳动者违约的,用人单位依法要求解除;其他。
如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形,企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定,如果员工是处在哺乳期的,用人单位不得随意与该员工解除劳动合同,所以如果企业强行解除劳动合同的,员工也可以要求继续履行合同,或者要求其支付赔偿金。
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一级工伤可以要求解除劳动关系吗
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用;但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。
2020.07.20 105 -
企业试用期可以要求用人单位解除劳动合同吗
在试用期内用人单位不可以随便解除合同。必须符合法定的情形,例如员工严重违反单位的规章制度的,单位才可以与其解约,并且需要向员工说明解除劳动合同的理由。
2020.08.12 89 -
企业可以提前解除竞业限制吗
用人单位与劳动者协商一致,或者额外支付多的经济补偿后,可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.06.12 75
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企业解除劳动合同可以要求赔偿吗
一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军
2022-10-17 15,340 -
伤残等级鉴定5级可以解除吗
五级、六级伤残待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津
2022-10-19 15,340 -
企业可以解除广告要约吗?
可取消广告要约。 根据《民法典》第四百七十六条的规定,要约可以撤销,但有下列情形之一的除外: (一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明确要约不可撤销; (二)受要约人有理由认为要约不可撤销,并已合理准
2021-12-21 15,340 -
面克扣工资可以解除或要求企业赔偿吗
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四
2022-10-16 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
927 2022.04.17 -
00:58
不安抗辩权可以要求解除合同吗
不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化,丧失商业信誉,转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时,具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后
1,402 2022.04.15 -
01:29
企业取名有哪些要求
企业取名的要求: 只能使用一个名称,如果确实有特殊需要的,须经过核准之后,企业才可以在一定的范围内,使用一个从属名称。 名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。 要冠以企业所在地的省,或者市,或者县行政区划名称。 企业的名称中禁止
4,146 2022.04.17