怀孕期间失业三倍工资要赔偿吗
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孕妇没有有三倍失业金赔偿，孕妇与用人单位解除劳动合同，符合领取失业保险金的，劳动者应当依法办理失业保险金领取，领取失业保险金和一般劳动者领取是一致的。r失业金领取条件r失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。r(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;r(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;r(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;r(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;r(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;r(6)法律、法规、规章规定的其他情形。r《社会保险法》r第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：r（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；r（二）非因本人意愿中断就业的；r（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。r
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怀孕期间拖欠工资的，劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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怀孕期间有工资吗?女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职
2020.04.06 1,110 -
孕妇怀孕期间期间产检要不要扣工资孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
2020.03.02 228 -
怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、
2020.10.27 326
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怀孕期间被辞退双倍工资
双倍工资的主张超过了仲裁时效。 怀孕期间公司不得无故辞退，如果确有提前休假的必要，可让医院出具诊断证明以及病假建议单，向公司申请病假。 如果病假申请得不到批准，你也需将请病假的书面材料送达给单位，并保
2022-01-18 15,340 -
怀孕期间三期工资怎么算
用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期降低基本工资。产假期间发工资不影响原福利待遇和全勤奖励。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六
2021-12-03 15,340 -
怀孕期间离婚要赔偿吗
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。
2022-06-09 15,340 -
怀孕辞退赔偿双倍是按月工资吗
员工在试用期被单位证明不符合录用条件，无论是否在孕期都是可以被单位辞退的。工资结清即可。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-10-10 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,654 2022.04.17 -
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怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,202 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,833 2022.06.15
