公务员早退怎么扣工资
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早退怎么扣工资依照公司制定的规章制度处理。劳动规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，早退多次严重违反规章制度，或玩忽职守，造成用人单位重大经济损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要经济补偿。
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迟到早退怎么扣工资迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位依法制定的所谓规
2022.06.17 3,804 -
迟到早退会怎么扣工资迟到早退扣工资的标准如下： 1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资； 2、但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资； 3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 用人单位在
2022.06.08 2,420 -
早退扣多少工资单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.09.09 898
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员工迟到早退怎么扣工资
在企业工作，无论是内勤，外勤做好自己的本质工作就好，可否迟到早退，完全看你的工作岗位和工作性质，以时间和共同协作为考量的工作都不能迟到早退，以业绩为考量的工作，工作时间你自己定，迟到早退与工作结果无关
2022-08-01 15,340 -
早退工资怎么扣扣
早退怎么扣工资依照公司制定的规章制度处理。劳动规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，早退多次严重违反规章制度，或玩忽职守，造成用人单位重大经济损失的，用人单位可以单方
2021-07-23 15,340 -
早退工资怎么扣
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2.可以当请假半天计算。 关于请假。 (1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟
2022-08-02 15,340 -
公司员工迟到早退可以扣工资吗
1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。 2、适当性。企业设定处罚权不
2022-07-25 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,933 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,619 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,062 2022.04.17
