12小时工作是否违反劳动法规定
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对于每日工作12个小时是否违反劳动法律法规的问题,需要考虑具体的情境因素。依据我国现行的《劳动法》相关条款,法定的每日工作时间上限为8小时,每7天的平均工作时间不可超过44小时,这被称为“标准工时制”。但是,在某些特定职业领域,例如铁路运输业、航空运输业、邮政通讯业以及矿物开采业等,经过劳动行政主管部门的审批核准后,可以对其工作及休息时间进行灵活调整。 在这些特殊岗位中,将日常工作时间调整至12小时可能具有适当性。然而,在普通情形中的一般公司或企业中,如果确实需要延长职工的工作时间,必须与员工代表组织即工会或者每个员工本人进行充分沟通协商,并且每天延长工作的总期限不能超过3小时。在连续性的月度周期之内,总体延长工作的时间总数也不得超出36小时的范围。只要违反了上述任一限制条件,涉及的12小时工作制度就可能背离直接源于《劳动法》的规范要求。
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