有关员工违法可以解除劳动合同的问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。
-
关于违法解除劳动合同赔偿问题视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.29 241 -
员工解除劳动合同的赔偿问题如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。
2020.04.24 140 -
关于劳动合同的解除问题关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他
2020.04.08 158
-
员工违法解除劳动合同赔偿问题
企业违法解除劳动合同的，应该向职工支付赔偿金。
2022-10-13 15,340 -
关于劳动者违法解除劳动合同的问题
未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任； 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位
2022-04-14 15,340 -
关于公司解除劳动合同算违法解除劳动合同问题
:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
2022-04-02 15,340 -
关于公司违法解除劳动合同的问题
如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-03-26 15,340
-
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,950 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,691 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,807 2022.04.17
