工伤五级一次性伤残赔偿标准
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因工伤残，经法医鉴定为五级工伤伤残，根据这些情况，在单位应享受哪些待遇国家法律对此有何规定根据伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资; 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留; 3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴; 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何确定伤残程度和有关待遇发放渠道的复函》(劳办发[1997]45号)的规定：该项抚恤金应由企业支付。同时还规定：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。
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(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三级工伤伤残一次性赔偿标准为：23个月的本人工资一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。 《工伤保险条例》第三十五条第一项、第二项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤八级伤残赔偿标准2020一次性1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个
2020.02.26 193 -
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三级伤残一次性赔偿标准基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目： 一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工
2020.10.08 284
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工伤五级一次性伤残赔偿标准？
可以得到的赔偿如下： 1、停工留薪期间的工资，可以到24个月；2、经过护理费鉴定，可以得到后期的护理费；3、后期治疗费；4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本
2022-05-10 15,340 -
工伤五级一次性赔偿标准
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人
2022-04-10 15,340 -
工伤七级一次性伤残赔偿标准
工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位
2022-02-21 15,340 -
工伤四级一次性伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额
2022-02-21 15,340
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工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
865 2022.06.22 -
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五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,324 2022.04.15 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,500 2022.04.17
