不满半年被辞退员工赔偿标准

针对劳动合同法中的相关规定，对于仅工作不足半年便遭到辞退的情况，法律将提供半个月薪资的补偿作为对劳动者权益的保护。同时，从劳动者自身的角度出发，根据他们各自在现公司的工作时间，无论时间长短，只要满了一年，就可以获得相当于一个月工资待遇的经济补偿。 若在职时间处于六个月至一年之间，则会按照一年来进行计算，而对于更短的在职时间，也就是无法达到半年的，法律则会考虑给予半个月薪水的经济补偿以示公正。 根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条明文规定，例如当劳动者入职未满半年却因无辜情由遭辞退时，用人单位应当主动向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准如下：如果是已经工作超过六个月但是少于一年的劳动者，将按照完整的一年来计算奖金，并且需要向劳动者支付一个月薪资的经济补偿。同理，对于工作时间尚未达到六个月的劳动者，则会直接给予半个月工资额度的经济补偿。 如果劳动者的月收入远超于用人单位所在地直辖市或设立有区级行政机构的城市的上一年度全职工人月均工资的三倍，那么用人单位在向其支付经济补偿时，必须遵循当地公布的全职工人月均工资三倍标准。根据法律条款，这种情况下即使劳动者要求继续履行原有的劳动合同，用人单位也应当照办；但如果劳动者并不希望继续履行或是劳动合同已经无法再执行下去，用人单位应该依据第八十七条的规定，向劳动者支付相应数量的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。