对超生的男女双方，有关单位按照什么规定予以处理？如何处理？举例
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对超生的男女双方，有关单位按下列规定予以处理：（一）属于国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业以及集体企业工作人员的，按照有关规定给予开除处分或者解除聘用合同；（二）隐瞒超生事实调入国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业以及集体企业的，给予开除处分或者解除聘用合同；（三）自依法处理完毕之日起未满五年的，超生人员及其子女户口不得迁入本市；（四）自依法接受处理之日起未满五年的，不得申请廉租房及公共租赁住房；（五）自依法接受处理之日起未满十五年的，不得申请购买保障性住房；（六）已领取独生子女父母光荣证的，收回独生子女父母光荣证，退还所领取的独生子女保健费。
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2020.08.29 131 -
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2020.01.07 200
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2022-03-16 15,340 -
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2022-01-22 15,340 -
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2022-08-20 15,340
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2,427 2022.04.17 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15 -
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734 2022.04.17
