雇主拖欠雇员工资的赔偿问题
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，若超过30天，则构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准包括以下几点： 1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除按法规规定全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2. 若用人单位有下列情形之一，即未依照劳动合同的约定或未依法规定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除、终止劳动合同未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、经济补偿，并可要求支付差额部分。若逾期不支付，则用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：（一）未依照劳动合同的约定支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3. 用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向人民法院申请支付令。 4. 若用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，即克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
用人单位从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施，不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
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雇员受伤雇主如何赔偿:雇主承担赔偿责任如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。 误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付
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雇佣员工工资拖欠怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法： 1、当事人之间协商解决； 2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解； 3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服的
2020.02.09 665 -
工作中的安全问题,雇主和雇员各有什么责任工作中的安全问题，雇主和雇员各有责任如下： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿； 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
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雇员受损赔偿主体确认问题
1、首先乙作为个人肯定不具备施工资质，因此甲与乙既不是承揽关系也不是承包关系，而是雇佣关系；2、乙在施工过程中叫了丙做帮工，约定30元/天工钱，乙与丙之间同样是雇佣关系。因此，丙在扛材料时不慎受伤，按
2022-10-23 15,340 -
雇主拖欠工资时，员工可以要求哪些赔偿？
如果用人单位的团体拖欠员工薪酬,员工可以采取以下措施寻求赔偿: 1. 向当地劳动执法监察大队投诉,请求其协助追讨被拖欠的薪资。 2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,员工还可以向当地
2024-11-13 15,340 -
雇主拖欠员工工资超过一年
根据我国相关法律法规的规定,如果雇主拖欠员工工资超过一年,员工仍然可以向劳动保障监察部门进行投诉。如果拖欠工资行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报投诉,劳动保障行政部门将不再进行查处。 根据
2024-11-13 15,340 -
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不是重大事故，法院不会判决这类雇佣关系的纠纷。
2022-10-17 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,593 2021.04.25 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,780 2022.05.11 -
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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中
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