员工死亡工资怎么处理
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1、员工去世，那么单位未支付的工资由死者的第一顺位继承人携带关系证明到单位领取即可。单位是不得克扣员工工资的。2、如果单位拒不支付，那么员工是可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。3、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工工伤死亡工伤保险基金应该支付三种费用，即丧葬费、供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费一般为6倍的当地上年度的职工平均月工资，供养亲属抚恤金按员工的工资比例支付给需要抚养的亲属。一次性工亡补助金一般为20倍的上年度全国城镇居民人均可支配收入。
单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
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工伤死亡员工如何处理职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.03.05 141 -
员工意外死亡的处理一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。 二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支
2020.07.31 230 -
工伤死亡怎么处理工伤死亡的处理是职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其处理是到社保局进行申请和认
2022.04.15 1,365
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员工工伤死亡怎样处理
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，
2022-07-28 15,340 -
施工员工职工死亡是怎么处理
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
2022-07-22 15,340 -
员工发生工伤死亡怎么处理
职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2022-06-08 15,340 -
员工宿舍死亡怎么处理
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救
2022-09-14 15,340
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01:08
工伤死亡怎样办理首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生
2,423 2022.04.15 -
00:54
醉驾造成人员死亡怎么处理醉驾造成人员死亡，肇事者将面临以下责任： 1、醉酒驾驶机动车车辆的，将会被吊销驾照，并且五年内不得重新考取驾照。如果是醉酒驾驶营运车辆的，那么是十年内不得重新获取驾照，且终身不得驾驶营运车辆； 2、醉驾致人死亡的，有可能构成交通肇事罪，对应
2,067 2022.05.11 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,240 2022.04.17
