不订立劳动合同有什么样的后果
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1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是双方不再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。
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劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。
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不和劳动者签订劳动合同有什么后果不与员工签订劳动合同的后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。
2020.08.12 189 -
不签订劳动合同的后果会怎么样？不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
2020.01.19 112 -
不与劳动者订立书面劳动合同后果?不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。 （三）单位不能
2020.01.17 73
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不订立书面劳动合同的后果是什么？
有下列后果： 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、单位终止或者解
2022-12-10 15,340 -
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果
劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。
2023-02-15 15,340 -
不签订劳动合同有什么后果？
不签劳动合同分两种情况。用人单位要求签订书面劳动合同，劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位不需要承担责任。如果使用者的原因没有签订书面劳动合同，使用者必须承担相应的法律结果。主要有以下三个结果：1、用
2021-10-19 15,340 -
企业不签订劳动合同的有什么样的后果
企业不签订劳动合同的后果主要是企业有可能需要向劳动者支付双倍工资。
2022-10-12 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,546 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
815 2022.05.13 -
01:12
不履行合同什么后果不履行合同的当事人，如果没有合法的抗辩事由，就应当承担相应的违约责任。换句话说，不履行合同的行为，属于违反合同约定的行为，当事人应当承担相应的民事责任。具体根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人应当承担以下的民事责任：继续履行合同的责任
576 2022.06.06
