劳动者在单位上班有几年没有劳动合同，都是签三年后领
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在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
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在公司上班三年没有签劳动合同怎么办工作三年没有劳动合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
2022.04.16 4,430 -
一般的劳动合同单位都签几年单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.04.19 98
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劳动者在单位上班三年一直没有签劳动合同
1、可以要求公司订立无固定期限劳动合同 2、第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、第十四条用人单位与劳动
2022-01-21 15,340 -
劳动者在本单位工作满几年, 没有劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
上班三年了没有签劳动合同
1、没有社保的，企业补缴社保 2、如果没有签合同的，应支付你双倍工资。应注意，如果你在这家公司上班已满两年了，这项法律不再支持。 3、如果没有年休假，企业应赔偿 4、如果你提出辞职，企业应支付经济补偿
2022-03-23 15,340 -
劳动者在单位上班1年，后期公司想与劳动者签订两年的劳动合同吗？
劳动者在单位上班1年，后期公司想与劳动者签订两年的劳动合同，那么劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同，因为按照劳动合同法规定，超过1年未签订劳动合同，那么默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四
2022-03-02 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,852 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,638 2022.04.17 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,681 2022.05.11
