算年假怎么计算
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1、如何计算年假：根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定假日。休息日不计入带薪年假。但是，有下列情形之一的，不能享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的2、员工请事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的3、累计工作1年以下10年的员工，请病假累计2个月以上的4、累计工作10年以下20年以下的员工，请病假累计3个月以上的5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的员工。用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当在一年内安排。2、如何计算年假工资：用人单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。员工未休年假的工资计算：对于员工未休年假的天数，单位应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工龄年假怎么算计算按工龄年假计算方法是：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.06.15 562 -
年休假怎么计算？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.04.03 132 -
年休假怎么计算年假的计算方法一般如下： 1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。职工应休未休假
2022.01.24 789
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年假怎么计算？
按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形
2022-08-23 15,340 -
怎么计算年假？
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休
2022-08-21 15,340 -
年假怎么计算
年假按员工累计工作年限计算。员工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。
2021-11-02 15,340 -
国家年假计算怎样计算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下
2022-04-12 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,677 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
898 2022.05.18 -
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1,097 2022.04.17
