能因员工虚构工作经历而解除劳动合同吗?
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作出解除合同决定。
在劳动合同中虚构工作经历合同是无效的。劳动者与用人单位签订劳动合同,需要遵循诚实信用的原则,对于劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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虚构工作经历签订的劳动合同有效吗
虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应遵守诚实信用的原则,签订劳动合同时,对于劳动者的基本情况,劳动者本人因如实说明。
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是否有效要依据具体情况而定。如果劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2020.03.29 68
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能因员工虚构工作经历而解除吗?
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无
2022-11-01 15,340 -
单位能以员工虚构工作经历而解除劳动合同吗?劳动合同的效力是什么
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无
2022-02-15 15,340 -
员工虚构工作经历如何解除
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无
2022-11-02 15,340 -
虚构经历解除劳动合同
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无
2022-03-15 15,340
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因公司原因解除劳动合同
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1,071 2023.04.20 -
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