劳动合同中能否约定最低服务年限
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劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限,经双方协商达成一致的,可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的,则需要向用人单位支付违约金。
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劳动合同的最低服务年限能不能约定?
劳动合同中是能够约定最低服务年限的。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
2020.01.28 181
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劳动合同中能否约定最低服务年限一般来说是几年呢?
劳动合同中能否约定最低服务年限一般来说是几年呢?劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金。
2022-08-05 15,340 -
合同中约定最低服务期是否违法
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2021-12-26 15,340 -
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劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-07-18 15,340 -
请问合同中约定最低服务期是否合法
劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2022-05-31 15,340
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01:18
劳动合同期限一般几年
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4,976 2022.04.17 -
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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
1,125 2022.06.22