劳动合同三份怎么处理
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法律保护的双重劳动关系必须具备两个条件： (1)非全日制用工; (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
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劳动合同一式三份三份都交给谁一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
2020.04.17 1,359 -
劳动合同一式三份,三份都交给谁一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
2020.07.11 891 -
自己那份劳动合同丢了怎么处理个人那份劳动合同丢了可以让公司补办，让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。 另外，也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。一般情况下，用人单位都是有存档的，可以要求用人单位进行补办一份。当然也可以通过社会保险记录、工资发放
2022.06.11 432
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工作时候的劳动合同三份怎么处理
1、一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。 2、有些单位三份也不一定够用，因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等，可能一式
2022-06-10 15,340 -
2017同时签两份劳动合同怎么处理
2017同时签两份劳动合同这么处理： 一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-03-20 15,340 -
劳动合同一式三份吗？
正规劳动合同一式三份不是绝对的， 一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。 三、劳
2022-06-26 15,340 -
劳动合同一式三份谁保管？
正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在遇到劳动合同一式三份谁保管的问
2022-06-28 15,340
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劳动合同一式三份都给谁劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在
5,668 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,960 2022.05.11 -
00:59
三人合伙开店股份合同怎么写首先需要确定企业的形式，成立合伙企业还是有限责任公司。做生意的合伙协议常见的格式如下，在确定好内容后才开始起草协议，协议首部为合伙人的身份信息，协议正文详细描述合伙人的投资情况，如出资数额、持有股份、分红比例、合作期限、合伙人退出机制等等，
774 2022.06.22
