劳务合同是每月发放工资百分之五十，三个多月只发了三千五算甲力违约吗
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劳务费与应付职工薪酬的区别： 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《》第十六条规定用人单位和劳动者后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。 2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类;人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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公司每个月十五号发工资合法吗公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。
2020.08.19 2,621 -
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在 5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。
2020.09.13 1,268
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没做满三个月辞工工资只算百分之六十合法吗
劳动者没做满三个月辞工工资只算百分之六十是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
2022-03-02 15,340 -
欠条违约金每天百分之五十算违约吗
如果房款百分之五的违约金是否合法的呢，具体如下：合同第八条对“买受人逾期付款的违约责任”约定：逾期在30日之内，自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止，买受人按日向出卖人支付逾期
2022-07-15 15,340 -
一个月工资三千五险扣多少钱
工资三千五不需要缴纳个人所得税，因为按照2018年8月27日，个人所得税法修正案草案规定，二审稿中未对起征点进行修改，维持了一审稿中起征点调至每年6万元，即每月5000元不变。你没有达到起征点。
2022-07-16 15,340 -
每月三十号发工资正常吗？
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
2022-06-30 15,340
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,295 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资五个月怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，
2,491 2022.04.17 -
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公司拖欠工资五个月了怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔
3,286 2022.04.17
