劳动仲裁开庭流程是怎样的劳动者和用人单位劳动者起诉劳动者的流程
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流程是这样的： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将裁定庭的组成情况、开庭时间、地址书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经裁定庭同意半途退庭的，对请求人依照撤诉处理，对被请求人能够缺席裁定； 3、开庭后应宣布裁定人员名单，询问是否请求回避； 4、然后当事人陈说并争辩，最终进行判定。 劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内作出判定。劳作者对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，判定书发作法律效力。 别的，有两类劳作争议是一裁结局的，一是小额诉讼案子；二是规范清晰的案子。 1、追索劳作报酬的案子； 2、追索工伤医疗费的案子； 3、追索经济补偿的案子； 4、追索赔偿金的案子 5、国家对相关规范有清晰规定的案子，如工作时间、歇息休假等 上诉案子一裁结局针对的是用人单位，假如劳作者对判定不服，仍然能够提起诉讼。这也是为了维护劳动者的权力。
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劳动者申请劳动仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会，递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内，向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。
劳动仲裁开庭过程分为开庭、仲裁庭调查、仲裁庭辩论、查阅笔录、闭庭几个流程，其基本流程和人民法院的庭审流程大致相同，可以作为参考。在上述几个过程中，仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用，仲裁庭最后的结果是调解或者裁决
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
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