集体协商与普通合同的区别和联系是什么?
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集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。它与普通合同的不同之处在于: 1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
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集体劳动合同与普通劳动合同存在的区别如下:集体合同要报送劳动行政部门,集体合同是企业职工一方与用人单位协商订立的;集体合同的草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而普通的劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的。
集体合同与普通合同的区别:适用主体不一,集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立,普通劳动合同是由用人单位和劳动者签订;生效时间不一,集体合同的生效是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,普通劳动合同双方签字或盖章生效。
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集体合同与普通合同的区别是什么
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
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