劳动仲裁10人以上和10人以下的区别
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对于涉及十位及以上当事人的纠纷，即属群体仲裁案件，允许委派两名乃至三名代理人代表其参与仲裁活动。在此情况下，若劳动者一方的争议人数超过了十人，且各方存在共同请求的情况，劳动者有权选举出三至五名代表人来代表他们参与仲裁活动。若出现劳动争议，通常建议申请劳动仲裁，必要时也可考虑委托律师协助处理相关事宜。
《民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 《劳动争议调解仲裁法》 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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对于10人以上申请劳动仲裁这种情况，可以的，但是要满足一定的条件，还要提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书，等等。
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