做事必须要签合同吗？这个问题怎么看？
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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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实践中，经常会出现由于买卖合同中关于合同标的物的数量规定不明确而产生的纠纷。数量是对买卖合同标的物的计量要求，在签订买卖合同时，当事人双方要明确约定计量单位和计量方法，而且双方在合同中使用的计量单位和计量方法应当符合法定的要求，这样才不至于引起纠纷。实践中，当事人经常发生的纠纷是因为合同中约定的数量不明确，写成了概念不清或抽象的计量标准或方法，比如写成“一车”、“一捆”等等。这样在执行时，如果当事人双方考虑的角度不同就很容易产生纠纷。所以，买卖合同的双方当事人在数量方面一定要写清数量的计量单位和计量方法。 数量相对好理解(对于数量不能确定的合同，可以通过订单的方式确定每批交货数量)。但是在合同中切记出现单价一致，但总价不对的情况，同时，对于非一次性确定数量的条款，应该详细列明数量的计算方式和依据等。对于在后期的履行过程中可能出现增减量的情况，应该约定增减量的计算和确认方式。 签订合同时在约定数量条款时必须要双方先进行沟通，确定多少的数量之后再来写入合同里面，彼此才不容易产生纠纷。
一般情况下，拆迁有纠纷是否需要先签字，由实际情况来决定。被拆迁人在没有了解清楚拆迁协议内容的情况是不可以随便签字的。也不可以轻易轻信旁边人的言论，最好还是要按照法律和合同来办事，谨慎签字。如果出现了由于随便签字而产生的拆迁纠纷，那么可以到人民法院提起诉讼解决。
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2021-10-27 15,340 -
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