解除劳动合同需要那些手续?
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首先,对于雇主来说,除了提前30天通知外,还应注意以下程序:(1)及时结算工资和经济补偿。(二)员工文件与社会保险关系的转移。(三)清除债权债务关系。(四)工作,业务的交接。(五)发行终止、解除劳动合同的证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限,终止或解除日期,所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二,对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:(一)按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下,劳动者必须提前解除劳动合同,30天前书面通知使用者。(二)进行工作,业务交接。(三清理债权债务关系。)解除劳动合同与双方权利义务的结束有关,不仅仅是劳动关系的结束,如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话,只会损害自己的权益。
《劳动合同法》第五十条
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劳动合同解除的合法程序是: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点: 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见; 3、解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
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解除劳动合同需要哪些手续?
解除劳动合同手续:提前一个月通知对方;企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见;解除后用人单位提供经济补偿,办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,第三十九条情形,用人单位可单方面解除劳动合同。
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解除劳动合同需办哪些手续
解除劳动合同需办以下手续:用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者转为失业的,帮助办理失业登记;劳动者按照双方约定办理工作交接;其他。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2020.04.08 139
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劳动合同解除需要哪些手续
劳动者解除劳动合同的手续: 1.本人向单位递交解除劳动合同申请书或口头通知; 2.单位同意后,本人与单位办理工作移交等离职手续; 3.结算工资以及其他经济收支; 4.单位出具《解除劳动合同决定书》,盖
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1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单 3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因
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解除劳动合同需要哪些手续
对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳
2022-03-13 15,340 -
劳动者解除劳动合同需要哪些手续?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动
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