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解除劳动合同需要那些手续?

2021-10-24 18:46

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澳门在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

首先,对于雇主来说,除了提前30天通知外,还应注意以下程序:(1)及时结算工资和经济补偿。(二)员工文件与社会保险关系的转移。(三)清除债权债务关系。(四)工作,业务的交接。(五)发行终止、解除劳动合同的证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限,终止或解除日期,所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二,对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:(一)按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下,劳动者必须提前解除劳动合同,30天前书面通知使用者。(二)进行工作,业务交接。(三清理债权债务关系。)解除劳动合同与双方权利义务的结束有关,不仅仅是劳动关系的结束,如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话,只会损害自己的权益。

法律依据:

《劳动合同法》第五十条

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