什么是事实劳动合同
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当用人单位与劳动者没有订立书面时,劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系,也就是我们所说的事实劳动合同,超过一年仍未订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
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事实劳动合同包括什么
事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍工资。
2020.01.21 74 -
事实劳动合同是怎样的
当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时,劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系,也就是我们所说的事实劳动关系,超过一年仍未订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
2020.10.23 111 -
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什么是事实劳动合同?
事实上,劳动合同是指用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。
2021-12-21 15,340 -
事实劳动合同是什么意思
当用人单位与劳动者没有订立书面时,劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系,也就是我们所说的事实劳动合同,超过一年仍未订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合
2022-08-24 15,340 -
劳动合同法中的事实劳动关系是指什么,事实
事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系
2022-04-01 15,340 -
什么叫事实劳动合同
当用人单位与劳动者没有订立书面时,劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系,也就是我们所说的事实劳动合同,超过一年仍未订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合
2022-08-24 15,340
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