工作人员打伤他人应该怎么处理
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首先可以申请法医进行伤情鉴定,公安已经介入的话应该会有个伤情鉴定书,看是否构成轻伤以上,如果是就可以以故意伤害罪要求追究对方的刑事责任。一般量刑是3年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤是,可判处3到10年。
暴力殴打他人重伤的处罚:处三年以上十年以下有期徒刑。如果是没有满十八周岁的罪犯,可以减轻或者从轻处罚。具体处罚根据情节和伤者受伤程度来决定。 《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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员工与他人打架怎么处理
一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
2023.02.23 172 -
亲人被人打伤应该怎么处理
首先要向公安机关写报案材料,并要求作伤情鉴定,公安机关出具伤情委托后,去鉴定。然后可以根据伤情鉴定的结果要求民事赔偿。如果构成轻伤,对方涉嫌构成故意伤害罪,会被处以刑事处罚。
2020.09.01 386 -
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员工与他人打架应该怎么样处理?
一般的,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。《》第四
2022-08-29 15,340 -
工作人员打伤他人怎么办?
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以
2022-05-24 15,340 -
工作人员打伤他人怎么办
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以
2022-11-08 15,340 -
员工与他人打架该怎样处理
一般的,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。《》第四
2022-09-01 15,340
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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,783 2022.05.11 -
01:20
打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定,打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的,一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外,对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次,轻伤属
1,047 2022.04.17 -
00:49
打人至轻微伤应该怎么判刑根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定,故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪,但公安部门可能进行治安处罚,即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外,还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤,情节较轻的,
2,204 2022.05.11