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试用期辞退能不能申请补偿金

2021-11-02 18:42

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2021-11-02回复

专业分析:

试用期内退休能否申请补偿,取决于是否属于合理的退休范围。用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿,也不需要提前30天通知劳动者;用人单位无故开除试用员工的,需要支付一定的经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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