您的位置:法师兄 > 专业问答 > 河南省南阳市淅川县劳动者产假是怎样的

河南省南阳市淅川县劳动者产假是怎样的

2022-11-22 20:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-11-22回复

专业分析:

国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。

法律依据:

《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

河南省南阳市淅川县女职工符合法律规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶陪产假一个月。

章法律师

广东律参律师事务所

正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

律师普法更多>>
  • 河南省南阳市淅川县交通违章处理时间有哪些
    河南省南阳市淅川县交通违章处理时间有哪些

    周一至周五:上午8:00--12:00;下午15:00--18:30。交通违章查询步骤: 1、选择车辆违章省份。 2、点击进入该车所在城市或去往城市。 3、输入相关信息(姓名、车牌号、驾驶证号)即可快速、准确查询违章记录情况。

    2020.04.11 147
  • 河南省南阳市淅川县交通违章当事人去哪里处理
    河南省南阳市淅川县交通违章当事人去哪里处理

    淅川县公安局交警大队电子警察处罚中心。地址:南阳市淅川县灌河路。电话:0377-83970950。如果车主对违章处罚不认同可通过法律诉讼提出申诉。交通违法当事人如有不服,应在收到异地处罚决定书之日起60日内,向违法行为发生地公安交警大队上级

    2020.11.02 184
  • 河南省南阳市淅川县交通违章处理地点法律怎么规定的
    河南省南阳市淅川县交通违章处理地点法律怎么规定的

    淅川县公安局交警大队电子警察处罚中心。地址:南阳市淅川县灌河路。电话:0377-83970950。如果车主对违章处罚不认同可通过法律诉讼提出申诉。交通违法当事人如有不服,应在收到异地处罚决定书之日起60日内,向违法行为发生地公安交警大队上级

    2020.04.15 152
专业问答更多>>
  • 河南省南阳市淅川县产假和陪产假是怎样的

    国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。

    2022-06-29 15,340
  • 河南省南阳市淅川县产假多久天

    国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加

    2021-10-18 15,340
  • 河南省南阳市淅川县有顺产假吗

    国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加

    2021-10-18 15,340
  • 河南省南阳市淅川县实行产假几天

    国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加

    2021-10-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 湖南省2021年退休工资怎样算 00:56
    湖南省2021年退休工资怎样算

    养老保险累积缴费年限达到15年才能办理退休。湖南省2021年退休工资计算的规定如下:养老金(退休工资)的计算方法是全国统一的,每年相同的,计算的公式是:养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=全省(市)上年度在岗职工月平均工资乘以(

    2,595 2022.04.12
  • 河南毕业生就业补贴 01:03
    河南毕业生就业补贴

    河南毕业生就业补贴政策如下:对招用毕业年度或登记失业的高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业,给予最长1年的社会保险补贴。对通过政府购买基层公共管理和社会服务岗位,计划招聘毕业年度和毕业2年内未就业的高校毕业生就

    8,557 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    843 2023.01.04
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?