工伤期间的停工留薪是按照什么规定的
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停工留薪期是《工伤保险条例》规定的。因为工伤是因工受伤，因此，停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤，应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇（按照受伤前12个月平均工资，包括加班工资、各种工作津贴和奖金）。停工留薪期的长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定。医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病或，医生能够给的休假建议都是短期的。法定的工伤停工留薪期是根据《工伤保险条例》确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”所以，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。但该条又规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”所以最长不超过24个月（需要劳动能力鉴定委员会批）。如果用人单位要想缩短停工留薪期，唯一的办法是尽快带工伤职工做劳动能力鉴定。当然，工伤职工做劳动能力鉴定只能在伤已经稳定或者痊愈时才能进行。
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工伤停工留薪期规定如下：职工因工负伤，因工伤需要暂停工作就医的，在暂停工作和带薪休假期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
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工伤停工留薪期是怎样规定的停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如果病情非常严重或有其他特殊情形，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，但不得超过12个月。
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工伤期间的停工留薪期限停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
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