您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业退休职工死亡后,有没有补助工资?

企业退休职工死亡后,有没有补助工资?

2022-04-25 14:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-04-25回复

专业分析:

企业退休职工死亡,从死亡次月开始就停发退休金,没有补助工资的规定,同时发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户余额可以作为遗产继承。丧葬费为本人退休金的两个月,直系供养亲属的抚恤金为供养一个人的,发给本人退休金的6个月,供养两人的,发给本人退休金的9个月,供养三人及其以上的,发给本人退休金的12个月。没有供养直系亲属的,不发。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工退休养老后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为俩个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养一人的,为死者本人工资六个月;供养俩人的,为死者本人工资九个月;供养三人或三人以上的,为死者本人工资三个月。

章法律师

广东律参律师事务所

企业职工退休后死亡的,企业不会向其补发工资,死亡职工的遗属可以到人社局申领丧葬补助金和抚恤金。

律师普法更多>>
  • 2018年企业退休职工死亡补助金标准
    2018年企业退休职工死亡补助金标准

    有20个月工资的抚恤金,安葬费8000元左右。凭退休证,身份证,户口本,死亡证明到退休发工资单位办理(社保局)。

    2020.05.16 627
  • 工业企业拆迁对退休职工有补助吗
    工业企业拆迁对退休职工有补助吗

    厂房拆迁没有涉及劳动关系变更,而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系,所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系,也就不会有补偿这个说法。

    2020.06.19 190
  • 企业退休死亡补助标准
    企业退休死亡补助标准

    一次性抚恤金计发办法自2006年7月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为: (一)国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中: 1、公务员,为本人职务工资和级别工资之和;

    2020.11.24 367
专业问答更多>>
  • 企业退休职工死亡后有没有补助工资

    企业退休职工死亡,从死亡次月开始就停发退休金,没有补助工资的规定,同时发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户余额可以作为遗产继承。丧葬费为本人退休金的两个月,直系供养亲属的抚恤金为供

    2022-04-11 15,340
  • 企业退休职工死亡后工资有没有补助?

    企业退休职工死亡,从死亡次月开始就停发退休金,没有补助工资的规定,同时发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户余额可以作为遗产继承。丧葬费为本人退休金的两个月,直系供养亲属的抚恤金为供

    2022-04-17 15,340
  • 企业退休职工死亡补助

    总共有13个月的工资,社会平均工资,和12333会告诉你。 企业职工和退休人员患病或者非治疗相关的死亡是由于: (一)丧葬补助和直系亲属一次性救济费,城市?年3个月和10个月的平均工资支付一次性的。

    2022-03-19 15,340
  • 退休企业职工死亡职工有没有工资发放?

    企业退休职工死亡,从死亡次月开始就停发退休金,没有补助工资的规定,同时发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户余额可以作为遗产继承。丧葬费为本人退休金的两个月,直系供养亲属的抚恤金为供

    2022-05-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 退休人员死亡补助标准 00:54
    退休人员死亡补助标准

    退休人员死亡补助标准如下:参照公务员法管理事业单位的工作人员,和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部,关于国家机关工作人员及离退休人员,死亡一次性抚恤发放办法的通知的规定执行。按照劳动和社会保障部、人事部、民

    4,649 2022.04.17
  • 退休死亡补助金赔偿标准2021年 00:56
    退休死亡补助金赔偿标准2021年

    现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障,都会在入职的时候给自己购买养老保险,在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金,但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生

    7,769 2022.04.12
  • 企业辞退员工是否有补偿 01:12
    企业辞退员工是否有补偿

    企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如

    966 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?