和的区别的关系
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首先，常住户口是同非常住户口相对的，同集体和房产户口不是一个纬度上的概念。对学生而言，常住户口对应学生的学生临时户口。很多在上海高校就读的外地大学生现在就是具有上海的临时户口的，但此户口并非上海常住户口，要想取得上海常住户口，必须进行申请，申请获得通过，那么就可以进行常住户口的落户手续了。在办理常住户口的落户手续时，假如有房产，那么你的户口是可以落户到你房产处，此时你就具有常住户口性质的房产户口了；假如你没有自己的房产，那么，落户时候，一般是落在就业指导中心或者人才中心，此时，就是具备常住户口性质的集体户口了，日后，等你有了房产，你可以随时把你的户口从中心迁到你自己的房产处。外地大学生在校期间的户口具体来说，是临时性质的上海集体户口。所以，户口的关键在于常住的还是临时或者外地的，而并非集体还是个体。另外，我们国家的户籍是没有对调或转让一说的，也是不可能实现的，这个也顺便说一下。
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1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整；而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。 劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。 5、内部规章制度的约束力不同。 劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约；而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
劳动关系与劳务关系的区别如下：劳动关系需要签订劳动合同，劳动者受劳动法、劳动合同法的保护，劳动者与用人单位的关系为领导与被领导的隶属关系，劳动者受到用人单位的管理限制；劳务关系需签订劳务合同，受民法典中关于合同的规定制约，劳动者和用人单位是平等主体的关系。
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2021.12.13 990
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“雇佣关系”和“劳动关系”的区别
劳动关系与雇佣关系的区别： 1、处理劳动争议的程序不同； 2、关系主体之间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、适用关系的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受人身伤害后，对方承担不同的赔偿
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承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质
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