劳动合同双倍赔偿金条件
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双倍赔偿的６个条件具体如下： 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： １、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的； ６、法律、行政法规规定的其他情形。
双倍赔偿金的6个条件指的是： （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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