员工生病死亡算工亡吗？
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《工伤保险条例》第十五条规定，员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。
需要根据具体情况来决定。如果满足三个条件就认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡。如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定。
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工作生病死亡算工伤吗上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工
2020.02.21 113 -
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员工生病死亡算工亡吗
职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战
2022-11-20 15,340 -
员工生病死亡算工伤吗？
我们都知道在工作的时候难免有时候会发生一些意外事故，比如工伤是很多劳动者会在工作中遇到的一种伤害，但是不是所有的伤害都可以作为工伤来认定呢？如果劳动者在工作期间心脏病发身亡，此时能否认定工伤呢？ 一、
2022-08-16 15,340 -
工人生病死亡算工亡吗？
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2023-06-03 15,340 -
特发病死亡算工伤死亡吗
1、工人在上下班途中，突发疾病的死亡的，属于工伤的范围。 2、上下班途中，是指，按照平常的、正常的行走、或者乘车路线，如果在上下班途中，绕道办事，超出了正常行走、或者乘车线路的，则不属于工伤的范围。
2023-06-27 15,340
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工伤死亡赔偿怎么算出工伤事故死亡所获得的赔偿包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金三项。根据《工伤保险条例》的相关规定可知，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提
829 2022.06.22 -
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工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
1,097 2022.05.11 -
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工地工伤死亡怎么赔偿建筑工地发生职工死亡事故，若能够确定职工属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能
1,038 2022.04.17
