单位非法开除劳动者的诉讼时效是多久？
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法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
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单位行政诉讼诉讼时效是多久当事人个人向人民法院提起对于单位的诉讼的，则相应的行政诉讼时效为六个月。如果个人直接提起行政诉讼的，适用该时效期间的规定；如果个人是对行政复议决定不服而起诉的，则适用十五日的诉讼时效规定。
2020.11.22 210 -
单位欠款的诉讼时效是多久向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2021.03.12 104 -
单位的欠款诉讼时效是多久单位的欠款诉讼时效是三年。从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，从第一次催告借款人在还款起计算三年。
2021.02.01 145
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劳动者主动提出解除劳动合同诉讼时效是多久, 诉讼时效是多长时间呢
适用《劳动合同法》第四十六条第五项。诉讼时效为1年。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定
2022-02-08 15,340 -
劳动者旷工多久单位可以开除
法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-05-15 15,340 -
与单位劳动争议的诉讼时效是多久，劳动争议的诉讼时效是怎么规定的
与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
2022-02-12 15,340 -
劳动法的诉讼时效是多久
【法律意见】 劳动纠纷的诉讼时效是一年。
2022-07-14 15,340
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01:36
欠条的诉讼时效是多久首先借条与欠条都是属于债权凭证，它们是具有同等的法律效力的，但在法律上两者所代表的意义是有区别的，两者的诉讼时效也有不同。 借条的诉讼时效，如果借条中已经约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年；如果借条中没有约定还款期，则
4,142 2022.04.17 -
01:36
债务的诉讼时效是多久债务的诉讼时效，根据我国民法典的最新规定，是三年。也就是说，双方在发生债权债务关系之后，如果已经到了债务履行期限的，债务人拒绝履行相应义务的，这时候债权人应当在权利受到侵害之日起三年内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。超过三年的，就算债权人
1,819 2022.05.11 -
01:01
主债务的诉讼时效是多久依据《中华人民共和国民法典》的规定，主债务诉讼时效适用3年诉讼时效的规定，自还款期限满之日的次日起计算。当事人约定同一债务，以分期履行的方式支付的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起，进行计算。这里尤其注意，抚养费、赡养费或者扶养费，
945 2022.04.17
