没签合同如何证明自己的劳动关系?
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根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容: 1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 3、公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 4、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字体现在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; 5、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班; 6、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同可通过下列凭证证明和公司有劳动关系:劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
没签劳动合同能证明劳动关系的证据有:如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资,可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后,作为证明劳动关系的证据使用;社保缴纳记录;工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表;其他劳动者的证言;录音;业务合同;劳动局投诉,劳动者可以去劳动局投诉相关问题。
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没签劳动合同如何证明关系?
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没签劳动合同,怎么证明自己的劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
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