在上诉期间公司没给补缴养老保险怎么办?
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养老保险中断后的处理方法 1、首先我们需知道,养老保险不会作废,养老保险是累计算的,98年7月1日前参加工作的人员,累计缴纳基本养老保险满10年以上,98年7月1日以后参加工作的人员,到退休年龄缴费满15年,就可以享受养老金待遇,中间允许有断缴。 2、对于失业领取失业救济金期间的职工是允许中断缴费的,其他中断缴费期间按照欠费处理,必须予以补缴。选择日后补缴的,并继续缴纳,可以接续计算。 3、根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定,对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的,视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户,待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。 4、职工所在企业欠缴养老保险费用期间,职工个人可以继续缴纳养老保险费用,所足额缴纳的费用记入个人帐户,并计算为职工实际缴费年限。 5、出现欠缴情况后,以后缴费采用滚动分配法记帐:即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后,剩余部分作为当月缴费。 6、补缴养老保险需要缴纳滞纳金,为千分之2每天计算。具体根据实际情况决定,可直接咨询当地社保中心,咨询电话为12333。 7、对于个体从业人员和灵活就业者,因收入不稳定等其他个人原因中断缴费,按照有关规定,按照间断处理,不允许补缴。到退休时累计缴费不到15年时一次性领取养老金,并不再享受养老保险待遇。
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公司没有缴纳养老保险的办法如下:如果与用人单位主动沟通无果的,可以向用人单位所在地的劳动监察部门、劳动局进行投诉,反应情况,让劳动监察部门、劳动局找用人单位谈话,责令用人单位缴纳养老保险或者处罚用人单位;如果用人单位依旧没有为自己缴纳养老保险,则可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构提起劳动争议仲裁申请,要求仲裁庭裁决决定用人单位缴纳养老保险。
具体分析不缴纳社保的原因,以及是否可能引发劳动争议并影响公司的持续经营,如不会引发大规模劳动争议或者不会对公司的持续经营造成影响,同时,控股股东出具补缴社保承诺函,目前是有未全员缴纳社保股权系统公司同意挂牌的案例。如果不缴纳的人员比例较高需要规范。
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