工伤认定和工伤鉴定在哪些方面存在差异？
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工伤认定和劳动能力鉴定的区别在于，工伤认定是确定劳动者是否为工伤以及是否能享受工伤待遇，而劳动能力鉴定是鉴定劳动者的伤残等级和生活自理能力，并根据不同等级具体确定劳动者能享受的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十七条，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按此规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照条例第十七条第一款规定，某些事项应由省级社会保险行政部门进行工伤认定。根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门应负责办理这些事项。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在发生工伤待遇等有关费用时，该用人单位应承担。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇;劳动能力鉴定是鉴定劳动者具体的伤残等级和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的对应的工伤待遇。 工伤认定是基础，劳动能力鉴定更具体完整。
期票和支票在以下几个方面存在差异：开票人不同：支票是个人开具的记名支票，期票是个人向开户银行申请的记名支票；进账时间不同：支票可以在收到当天进账，期票注明日期或之后进账；是否提现：现金支票可以直接提现，期票是信用凭证，到期才收到货币。支票可随时取现金。支票由出票人签发，委托银行无条件向收款人支付金额。
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