合同到期后，续签合同和重新签订劳动合同有什么区别
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劳动合同到期后，公司和员工可以重新有选择的决定是否续签，也就是说这个时候双方都有选择签或者不签的权利，大家注意这里只是有这个权利，具体操作还要考虑相应的法律后果，如果双方能协商一致续签或者不续签那就能愉快的把这件事给解决了，比较麻烦的情况是如果员工想签而公司不想签，这种情况下就牵扯到补偿等问题，此时员工该怎么办对于续签的问题，除了双方协商一致的情况外，法律还规定了应当续签的情形，也就是说在这种情况下，公司是必须续签的，比如说女职员的三期，孕期、产期、哺乳期，这也是很多公司不想要女员工的原因，生育期间工资不能停，还久就是患病期间，这里的病主要说的是因为工作而导致的职业病性质的或者尹工伤还在治疗期间，这都是公司的功臣，不能说不要人家都不要了，还有就是老员工，在公司上班十五年了，且距离退休不到五年，这种人在公司一辈子了，你不能不给人家养老，所以这种人也必须签订劳动合同。如果合同到期后，公司没有在法定该续签的情况下没有续签，员工该如何维权呢，其实这个比较简单，法律有明确规定，可以要求公司支付经济补偿金，这个规定非常详细，经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，虽然算算也没多少钱，但也是法律有明文规定的补偿条件。
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