如果沒有劳动合同，沒有繳納金，工廠規模不是很大，是否可以得到賠償？
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公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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受到XX後！XX得到那些賠償！沒有簽訂合同！
可以要求赔偿医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪，残疾赔偿金，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。
2022-10-25 15,340 -
按規定解除XX合同,是否有經濟賠償?
如果公司合法解除合同，没有经济补偿金，关键看公司的规定是否合法，程序是否合法
2022-10-31 15,340 -
合同規定上班不滿7天沒有工资，是否违法
1、劳动合同没有不满七天不发工资的，这种约定肯定违法。 2、如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，也可以直接到劳动局监察大队投诉。 由于单位未能按时发放劳动报酬，
2023-06-08 15,340 -
公司裁員，勞動合同到期沒有簽合同，仍在上班，怎麼賠償？
可以要求支付补偿金。未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
2022-10-07 15,340
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01:12
房屋买卖居间合同沒有盖章有效吗首先，签字和盖章具有同等的法律效力，经过双方当事人签字确认的合同，即使没有盖章，仍然具有法律效力，除非当事人另外有约定的。根据我国合同法的规定，合同经双方当事人签字或者盖章生效，对于自然人订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且
1,287 2022.04.17 -
01:56
合同没到期不退押金是否合法合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退
11,745 2022.12.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,580 2022.05.11
