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员工乘坐公司班车遭遇车祸受伤,能否认定为工伤?

2025-01-09 08:52

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河南在线咨询顾问团

2025-01-09回复

专业分析:

员工在乘坐公司班车上下班途中发生车祸受伤,能否算作工伤?答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此,只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以认定为工伤。不过,上下班途中买菜等与工作无关的活动,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,才可以认定为工伤。市人力社保局相关负责人表示,上下班途中买菜发生意外,须有两大限定:一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的,从合同的角度来看不是劳动关系,是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴,在从实践角度来看,有劳动合同的话,认定工伤是可以的。没有劳动合同的有困难,不过可以争取。最终要的看你和出租车公司是怎么约定的。 1、出租车司机上班出交通事故受伤后,如果跟出租车公司属于劳动合同关系的,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金 (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

赵佳律师

北京衡宁律师事务所

可以按照工伤处理。

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