员工乘坐公司班车遭遇车祸受伤,能否认定为工伤?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工在乘坐公司班车上下班途中发生车祸受伤,能否算作工伤?答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此,只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以认定为工伤。不过,上下班途中买菜等与工作无关的活动,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,才可以认定为工伤。市人力社保局相关负责人表示,上下班途中买菜发生意外,须有两大限定:一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的,从合同的角度来看不是劳动关系,是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴,在从实践角度来看,有劳动合同的话,认定工伤是可以的。没有劳动合同的有困难,不过可以争取。最终要的看你和出租车公司是怎么约定的。 1、出租车司机上班出交通事故受伤后,如果跟出租车公司属于劳动合同关系的,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金 (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
-
52农村妇女遭遇车祸死亡,能认定为工伤吗?
有正常工作缴纳工伤保险的,符合条件的可以认定;认定后不但可以获得工伤保险赔偿,还可以获得交通事故人身损害赔偿;具体欢迎来律所咨询!
2024.06.07 22
-
员工出车祸途中遭受工伤公司伤能认定吗
算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。
2022-07-02 15,340 -
上班途中遭遇车祸,能否享受工伤保险待遇,出车祸后还能享受工伤?
可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。职工上班途中遭遇车祸,本人不负主要责任的,根据工伤保险条例第十四条(六)款规定,应当认定为工伤。根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职
2022-01-24 15,340 -
上下班途中遭遇车祸受伤的是否可以认定为工伤, 工伤待遇标准是什么
不属于工伤,上下班途中遭遇车祸的属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-03-07 15,340 -
快递员在配送过程中遭受车祸,能否认定为工伤?
快递员在送快件途中遭遇交通事故并受伤,通常会被视为工伤。这是因为快递员的人身伤害事件发生在工作时段和场所内,并且是执行职务职责的必要行为。根据中国现行的《工伤保险法》,只要不是由雇佣方或受雇者自己承担
2024-11-21 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,125 2022.05.11 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,706 2021.04.25 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,268 2022.04.15