周六周日上班,因为疫情不能按照规定到位,公司可以解除劳动合同吗
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1、用人单位解除劳动关系的情形法律有明确规定,你的情形显然不符合,用人单位强行解除劳动关系违法,除非你同意,与用人单位协商一致可以解除劳动关系。 2、周休周日节假日工作,用人单位依法应当支付加班工资,从你表述看用人单位未支付。 3、你可以用人单位未及时足额支付劳动报酬的申请解除劳动关系,要求用人单位补足工资报酬,支付二倍的经济赔偿金。 4、工资没给你发齐,那么社会保险基数肯定也算少了,可以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,申请解除劳动关系,要求用人单位承担二倍的经济补偿金。 5、你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,申请仲裁。 6、也可以向劳动保障监察大队投诉,用人单位会受到行政处罚。 7、建议以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,当当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求用人单位补足工资报酬,补缴社会保险费用,支付二倍的经济赔偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁周六周日上班吗
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2020.11.23 2,052 -
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公司星期六星期天上班,因为疫情不让周六日加班,怎么办
周末双休是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的!而公司刁难您,要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司在无证据
2022-02-10 15,340 -
公司周六周日不加班可以投诉吗
公司要求周六加班没有加班费是不合理的,根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
2022-08-27 15,340 -
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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此
2022-04-11 15,340 -
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2021-12-23 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,224 2022.04.15 -
01:13
燃气开户周六周日可以开户吗燃气开户周六周日可以开户。天然气公司在周末节假日也能办理业务,除非是法定重大节日,如春节,国庆节,元旦等。一般时候都能办理业务。一般情况下,天然气公司周一至周五上午8:30至12:00,下午春秋季是14:30至18:00,冬季14:00至1
17,490 2022.04.17 -
01:04
5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
7,220 2022.04.12