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工伤保险待遇中的三级残疾人可以获得哪些补偿?

2022-03-08 10:39

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2022-03-08回复

专业分析:

你说的案例应当适用《企业职工工伤保险试行办法》(已废止)1996年被评为三级残,请看; 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇: (一)按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中:一级百分之九十,二级百分之八十五,三级百分之八十,四级百分之七十五。 (二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中:一级二十四个月,二级二十二个月,三级二十个月,四级十八个月。 (三)患病时按医疗保险有关规定执行,对其中执行由个人负担部分有困难的,由工伤保险基金酌情补助。 (四)易地安家的,发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按照本单位职工因公出差标准报销。 第二十三条因公致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的,到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老标准的,应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 我认为应当按照当时的规定,退出工作岗位,享受工伤待遇。既然没有按照上述规定办,最低限度现在不要在上班了。除一次性伤残补助金外,每月还要发给伤残抚恤金。到退休年龄时再办退休。你要求按照现在工资水平计算待遇,协商不成就申请劳动争议仲裁委裁决。裁来什么标准算什么标准。谁让单位96年不依法办事,让三级工伤职工还上班十几年?

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