如果公司因此给我造成了500万损失怎么办
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赔偿金额一般控制在你的工资收入的20%其中。也就是说,除非员工故意或有重大过失,否则员工一般不承担全部责任。《企业职工奖惩条例》第十七条对有第十一条第(三)项、第(四)项行为的职工,责令其赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定,从职工工资中扣除,但月扣除金额一般不超过月标准工资的20%.若能迅速改正错误,表现良好,可酌情减少赔偿金额。【第十一条有下列行为之一的职工,经批评教育不改变的,应当给予行政处罚或者经济处罚:(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,未完成生产任务或者工作任务;(2)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守、违反技术操作程序和安全程序、违反指挥、造成事故、造成人民生命财产损失的;(4)工作不负责任,经常产生废物、损坏设备和工具、浪费原材料和能源、造成经济损失;(5)滥用职权、违反政策法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥用奖金、浪费国有资金、浪费公共资金、私人资金、损害公共资金、私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金公共资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金
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具体方法是,给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。
用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑: 1、用人单位存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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