综合工时加班工资计算方法是哪些？
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以下是综合工时加班工资计算方法公式: 1、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天=166.64小时；每季度工作时间250天/年÷4季/年×8小时/天=500小时/季； 2、实行综合计算工时制，劳动者在休息日被安排工作的，综合计算工作时间不超过法定标准工作时间的，用人单位无需支付加班费； 3、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 4、劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照本人日或小时工资标准的300%支付工资。 本案中，小李在休息日工作的时间应和工作日工作时间综合计算，对于超出标准工作时间之外的部分，A公司应依照《劳动法》第四十四条第（一）项的规定，按照其工资的150%的标准支付小李超时加班工资；小李在法定节假日加班的，A公司应当依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，按照其工资的300%的标准支付节假日加班工资。
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综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。
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