不当得利的举证责任如何分配
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不当得利纠纷中，举证责任分配对案件最终结果影响重大。但是，举证责任如何分配，存在不同观点。 有观点认为，原告主张被告不当得利的，只需要证明其将钱款交付被告的事实，被告应证明其获取钱款具有合法依据，否则构成不当得利。另有观点认为，原告主张被告不当得利的，除举证证明其将钱款交付被告外，还应当继续举证证明为什么错误地将钱款交付给被告。笔者同意第二种观点，在审理不当得利案件时，要破除一个概念，那就是不能认为一方当事人得到钱款，又无法证明其得到该钱款的合法依据，就认定为构成不当得利。其实，在审判实践中，真正符合法律意义上的“不当得利”是很少的，现在的很多不当得利是因为找不到更为确切的案由，就作为不当得利纠纷予以立案。 在这里要注意一点，当事人先以借贷纠纷为由提起诉讼，在其诉讼请求被驳回后，再以不当得利为由另行起诉主张权利的，如果在案件审理中没有提出新的证据和事实，应判决不予支持。所以法官在无特殊情况下，不要轻易引导当事人再进行不当得利之诉。 当事人直接以不当得利为由提起诉讼的，法院应当审查其基础事实关系，属于不当得利之债的，按照不当得利诉讼继续审理；经审查当事人之间实际存在其他基础法律关系的，法官应予以释明，当事人坚持以不当得利为由继续诉讼的，应判决不予支持；当事人变更案由的，应就变更后的诉讼请求进行审理。如一审法院不予释明直接判决驳回的，二审法院应予以发回重审。 在不当得利案件的审理中，原告应当证明给付事实和给付原因，并就无法律上原因之给付承担举证责任。原告若仅能证明给付事实但不能证明给付发生错误原因的，应由原告承担举证不能的败诉风险。给付原因属于其他诉由的，应向原告释明按其他诉由诉讼。
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不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。 违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。
发生劳动争议的举证责任的分配具体如下： 1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。 4.无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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