延迟支付工资是否属于拖欠行为？
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,如果用人单位在工资支付周期内未支付员工的工资,那么就属于拖欠工资的行为,这是违法行为。工资支付周期一般为一个月。如果用人单位拖欠员工工资,员工可以与用人单位进行协商,要求单位按时支付工资。如果协商不一致,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。在劳动者主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿的情况下,用人单位不得拒绝。
《工资暂行支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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诉讼受理费与迟延履行金系两种迥异的概念。前者为法院受理原告方请求后依法向其收取之费用；后者则是在被执行人未能按照已生效的判决、裁定及其他法律文件所规定的期限内履行支付金钱或其他义务时，由法院裁定由其缴纳以补偿申请者损失并惩罚其违法行为的款项。故此，诉讼受理费并不包含迟延履行金的计算在内。
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2023-06-13 15,340 -
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2024-12-09 15,340 -
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1,718 2022.05.11 -
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,431 2022.05.11 -
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