劳动仲裁中证据不足的解决方法
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根据相关证据,也可以申请劳动仲裁: 1. 如果单位严重违法,则根据劳动合同法规定,在建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2. 由于单位违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资、补缴社会保险等。单位不得扣押你的工资。 3. 如果涉及到劳动纠纷,你应该尽快提出劳动仲裁申请。在此过程中,你无需承担任何责任,并且可以随时离职。单位无权扣押你的工资。 4. 为了证明你与该单位存在劳动关系,你可以收集一些证据,例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录和同事证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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