没合同找劳动局程序,具体的规定是什么
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等，确定双方存在事实上劳动关系即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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订立劳动合同的程序具体是什么订立劳动合同的程序包括：用人单位与劳动者进行协商；在达成一致后，共同签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。在合同生效后，合同文本由单位与劳动者各持有一份。
2020.12.13 134 -
劳动合同终止的具体程序是什么？劳动合同终止的程序有： 1、制作书面解除劳动合同通知书，送达劳动者； 2、单位事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.22 118 -
没合同找劳动局流程如果没有签订合同，去劳动局的流程如下，可以先收集相关的证据，比如劳动合同、聘用协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等，证明当事人与用人单位之间存在着劳动关系。拿到这些证件后，可以和其他用人单位的负责人协商相关的工资和证件。如果
2022.04.16 643
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没合同找劳动局程序
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等，确定双方存在事实上劳动关系即可。
2022-06-07 15,340 -
没合同找劳动局流程,法律的规定是什么
劳动者没有劳动合同的，可以通过收集证据证明双方存在事实劳动关系再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，通过考勤记录、工资条、公司的会议记录以及证人证言等证据证明双方存在劳动关系。
2023-02-03 15,340 -
没合同找劳动局有什么流程
劳动者没有劳动合同的，可以通过收集证据证明双方存在事实劳动关系再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，通过考勤记录、工资条、公司的会议记录以及证人证言等证据证明双方存在劳动关系。
2022-06-07 15,340 -
订立劳动合同的具体程序是什么？
签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
2023-02-26 15,340
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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,298 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,337 2023.01.04 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,737 2022.05.11
