您的位置:法师兄 > 专业问答 > 事假扣工资百分之多少钱

事假扣工资百分之多少钱

2022-08-02 06:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

具体情况具体分析。请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20%=500会扣500元还剩2000元。

律师普法更多>>
  • 工资最多扣百分之多少
    工资最多扣百分之多少

    每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2020.09.17 517
  • 百分之百超载罚多少钱扣多少分
    百分之百超载罚多少钱扣多少分

    根据规定,货运机动车载物超过核定载质量未达30%的,罚款200元,扣2分。30%未达50%的,罚款500元,扣3分。50%未达100%的,罚款1000元,扣3分。100%以上的,罚款2000元,扣3分,同时可扣留车辆。

    2020.06.29 491
  • 病假工资是百分之多少
    病假工资是百分之多少

    职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。

    2020.01.28 462
专业问答更多>>
  • 医院假条扣百分之多少工资

    “依据《劳动法》相关规定,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,

    2022-07-18 15,340
  • 按百分之多少扣工资?

    总工资先减掉,社保/公积金之后,超过3500元之后的按一定比例交税。 2.每个税率不同,再减去速算,得出的余数就是要交税金额。 比如某人工资是:5000元,社保扣300得出=4700元,4700元老派

    2022-07-25 15,340
  • 病假扣工资百分多少

    实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

    2022-07-22 15,340
  • 病假扣百分之几工资?

    病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前

    2022-07-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 市职工医保住院报销百分之多少 00:58
    市职工医保住院报销百分之多少

    市职工医保住院报销的规定如下:住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用,起付标准按50%确定,就是650元。在起付线以上最高支付限额以下,甲类及

    2,129 2022.06.22
  • 逾期违约金一般百分之多少 01:05
    逾期违约金一般百分之多少

    逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定,合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定,但是一般来说,合同违约金上限不超过实际损失的30%,如果超过30%的,当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约

    4,781 2022.04.17
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    7,173 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?