饭补是否计算在工资内
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饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。
误餐费不算在工资总额内。发放给员工的误餐补助费属于出差性质的，不需要计入工资总额。单位员工因工作需要到外地工作，因此不能在单位或回家吃饭，单位给予一定标准的误餐补贴，这类补贴和差旅费是同一性质，企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要计入工资总和。
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经济补偿金是否算工资总额内经济补偿金应算工资总额内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.28 241 -
补偿金是按实发工资计算还是应发工资计算计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
2020.10.19 638 -
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奖金是否是能计算在工资以内
1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中，单位可以一起计算，但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
2022-06-11 15,340 -
在饭店吃饭摔伤算工伤吗
员工上班时间到饭堂吃工作餐，才算工伤；其他情形不算工伤。职工上班时间，到饭堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到
2022-02-14 15,340 -
员工在使用期内解除劳动合同是否按工资应得计算？
员工使用期解除劳动合同，工资按照之前约定的试用期工资发放。如果劳动合同中对试用期工资未明确约定，需要双方协商，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
2022-03-25 15,340 -
工零补贴算在保底工资内吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，工零补贴，跟奖金不算在保底工资内，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者协商一致的工资不得低于当地的最低工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不
2022-03-03 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,005 2022.05.21 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
756 2022.05.23 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,101 2022.05.21
