在职数学教师因患病被辞退怎么办？
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教师患有精神病一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。 但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以通知劳动者解除劳动合同。
最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。 2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
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在编教师重病会被辞退吗招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞退教师：第一教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三教师在年度考核或者聘期考核中，连续2
2020.10.13 1,280 -
在编教师重病会被辞退吗在编教师重病不会被辞退。 因为职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，为3个月。5年以上的，为6个月；
2022.09.09 3,933 -
在编教师患癌怎么办教师得了癌症可以办理病休。 教师因病无法坚持正常工作，可提出休假申请。请假期限根据实际病情确定。凡连续请病假5天以上1个月以内（含1个月）者，必须持医院诊断证明； 连续请病假1个月以上者，须附医院住院病历、检查、检验报告单等。除意外伤害外，
2020.02.29 2,272
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非因工患病被辞退怎么补偿
按《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。职工非因工伤病，在规定的医疗期内的，用人单位办理辞退手续属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济
2022-02-08 15,340 -
在编教师被辞退
教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后
2022-07-21 15,340 -
学校老师被辞退什么情况学校可以辞退教师吗
1、有编制的教师，不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。2、根据《教师
2022-08-02 15,340 -
病因被辞退怎么办
根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也
2022-04-28 15,340
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00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,007 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,025 2022.05.11 -
01:04
老师劝退学生怎么起诉老师劝退学生，不可以起诉，但是可以向教育局投诉举报，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性，也不应该是一种处分，所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课，在程序上是违法的。对个别学生劝退，往往是对绝
4,037 2022.05.11
